قانون العمل الاردني

قانون العمل الاردني

جاء قانون العمل الاردني لتنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأرباب العمل، والتعريف بواجبات وحقوق كلا الطرفين. وذلك انطلاقاً من حرص المملكة الأردنية على العمل وتقديسها له لكونه هو اللبنة الأساسية التي تنطلق منها حضارة المجتمع ورقيه.

هل ترغب بالاطلاع على كامل التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الاردني؟؟ اضغط هنا للتواصل مع أقوى محامي عمالي في الأردن.

قانون العمل الاردني.

يعرف قانون العمل الاردني بأنه مجموعة من الأنظمة والقواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل والمدير أو صاحب العمل.

الهدف الأكبر لقانون العمل والعمال الاردني هو تحديد حقوق وواجبات العمال بشكل دقيق في عقد العمل، وضمان التزامهم بالأنظمة والقوانين النافذة وتوجيه العقوبات بحقهم في حال التقصير والمخالفة.

وأيضاً من الجانب الآخر ضمان حقوق أصحاب العمل في الحصول على جودة جيدة من العمل المقدم.
إضافة إلى بيان واجبات صاحب العمل تجاه عماله، من خلق بيئة عمل مريحة وصحية تضمن سلامة العمال وعملهم في جو مستقر.
إضافة إلى حفظ حقوق العامل في الحصول على الأجر والإجازات وغيرها من القضايا.

وقد طرأت تعديلات عديدة على قانون العمل كان آخرها الحصول على قانون العمل الأردني 2024 وهو القانون المعدل لقانون العمل رقم 10 لعام 2023.
وجاءت أهم التعديلات بحذف نص المادة 12 من قانون العمل الاردني رقم 8 لعام 1996 والاستعاضة عنها بالمادة رقم 4 من القانون المعدل.
والتي نظمت آلية استقدام العامل غير الأردني وشروطه والرسوم المفروض استيفائها.

وإذا رغبتم في الاطلاع على النص الكامل لقانون العمل فإليكم رابط القانون قانون العمل الأردني pdf.

كما وتجدر الإشارة إلى أن مدة الاستقالة في قانون العمل الأردني غير محددة بعمر أو خدمة معينة أو وقت محدد، بل نظم قانون العمل شروط إنهاء عقد العمل من طرف العامل أو صاحب العمل.
حيث اشترط ضرورة إنذار العامل بشكل مسبق في حال الرغبة بإنهاء خدمته، كما اشترط على العامل ضرورة تقديم طلب يوضح فيه رغبته بإنهاء عقد العمل قبل شهر واحد على الأقل، وذلك وفق ما جاء في نص المادة 23 من قانون العمل.

قانون العمل في القطاع الخاص.

يوجد مجموعة من الاختلافات بين قانون العمل في القطاع العام وقانون العمل في القطاع الخاص في الأردن، بينما تسري باقي الأنظمة على القطاعين.

ومن أهم ما جاء في قانون العمل في القطاع الخاص في الأردن فيما يخص إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص وأيضاً إجازة الأبوة للرجل العام في القطاع الخاص ما يلي:

  • تستحق المرأة العاملة إجازة أمومة بتمام الأجر مدتها 90 يوماً.
    تعطى لها بناء على تقرير من طبيب مختص أو قابلة قانونية ولا تدخل هذه الإجازة في حساب إجازاتها المستحقة.
  • يستحق الرجل إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام عند ولادة زوجته يحصل عليها بناء على تقرير من الطبيب المختص أو القابلة القانونية.
  • تستحق المرأة التي ولدت طفلها بعد انتهاء إجازة الأمومة الحصول على ساعة رضاعة لمدة 9 أشهر لا تؤثر على راتبها أو إجازاتها السنوية.

قانون الاجازات في الاردن.

حدد قانون العمل الاردني في الفصل الثامن منه الإجازات المستحقة للعاملين على الشكل التالي:

أولاً: الإجازت السنوية:

  • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الاجر مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة ما لم يتم الاتفاق على أكثر من ذلك، وتصبح 21 يوماً عند خدمته لمدة خمس سنوات متصلة. ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأسبوعية من الإجازات السنوية.
  • إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة خلال تلك السنة.
  • يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية إلى السنة التالية وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل بشرط أن يستعملها في السنة التالية.
  • لا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل بالحصول على إجازة.
  • إذا لم تؤخذ الاجازة السنوية دفعة واحدة لا يجب أن تقل عن يومين في كل مرة.
  • إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب يحق له تقاضي أجر مقابل الإجازات عن الأيام التي لم يستعملها من الإجازة.
  • لا يجوز تنازل العامل عن إجازته السنوية وأي اتفاق بخصوص ذلك يعتبر باطلاً.

ثانياً: الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني:

  • يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 14 يوم بكامل الأجر بناء على تقرير الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة.
  • يجوز تمديد الإجازة ل 14 يوماً أخرى بكامل الأجر إذا كان نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير لجنة طبية خاصة بالمؤسسة.

ثالثاً: الإجازة بدون راتب في قانون العمل الأردني:

  • يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر مدتها 4 أشهر إذا رغب بمتابعة الدراسة في جامعة أو معهد أو كلية حكومية.
  • يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة فيها عشرة عمال على الأقل الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنة للتفرغ لتربية أطفالها، ويحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء الإجازة.
  • يحق للزوجين العاملين الحصول على إجازة بدون أجر لمرة واحدة لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل لعمل آخر خارج المحافظة الوجود بها أو خارج المملكة.

رابعاً: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوم في السنة في الحالات التالية:

  • إذا التحق بدورة معتمدة من الوزارة للثقافة العمالية أو اتحاد نقابات العمال بناء على ترشيح نائب المؤسسة.
  • أداء فريضة الحج ويشترط عمل العامل لمدة خمس سنوات على الأقل عند صاحب العمل ويحصل على هذه الإجازة لمرة واحدة خلال الخدمة.

رابعاً: إجازة الأمومة:

  • يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مدتها 10 أسابيع.

حقوق العامل في قانون العمل الأردني.

ضمن قانون العمل الأردني حقوق العامل عند عمله لدى صاحب العمل، ومن هذه الحقوق:

  1. عدد ساعات العمل المحددة هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً ولا يجوز أن تزيد عن ذلك إلا في حالات محددة.
  2. يحق لجميع العمال التسجيل في الضمان الاجتماعي والاستفادة من خدماته.
  3. يشترط توافر جميع أدوات ووسائل الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل للحفاظ على سلامة العمال، وتدريب العمال على طريقة استخدامها.
  4. لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل الإضافية عن 10 ساعات عمل يومياً.
  5. ليس من حق صاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون إنذار مسبق إلا في حالات معينة.
  6. من حق العامل الحصول على إجازاته كاملة.

حقوق العامل في قانون العمل الأردني 1- عدد ساعات العمل المحددة هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً ولا يجوز أن تزيد عن ذلك إلا في حالات محددة. 2- يحق لجميع العمال التسجيل في الضمان الاجتماعي والاستفادة من خدماته. 3- يشترط توافر جميع أدوات ووسائل الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل. 4- لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل الإضافية عن 10 ساعات عمل يومياً. 5- ليس من حق صاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون إنذار مسبق إلا في حالات معينة. 6- من حق العامل الحصول على إجازاته كاملة.

حقوق العامل عند ترك العمل في الأردن.

يحق للموظف عند استقالته الحصول على كامل مستحقاته المالية من مكافأة نهاية الخدمة وبدلات ورواتب. وأيضاً من حقه الحصول على كامل الضمانات المالية المودعة لدى صاحب العمل.

كما يحق له الحصول على شهادة تأدية خدمة من صاحب العمل توضح مدة الخدمة وطبيعة العمل الذي قام به العامل.

الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الاردني.

قانون العمل للمرأة الحامل 2024 الأردن هو حقها في الحصول على إجازة أمومة بتمام الأجر مدتها 90 يوماً.
تعطى لها بناء على تقرير من طبيب مختص أو قابلة قانونية ولا تدخل هذه الإجازة في حساب إجازاتها المستحقة.
كما يحق لها الحصول على ساعة رضاعة لمدة 9 أشهر.
المادة 23 من قانون العمل الأردني وضحت شروط إنهاء عقد العمل من قبل العامل، حيث اشترطت تقديم العامل الراغب بإنهاء عقد العمل إشعاراً قبل شهر من الموعد المحدد لترك العمل.
وإذا كان الإشعار من قبل صاحب العمل فيحق له إعفاء العامل من العمل خلال مدته.
من شروط العمل في قانون العمل الأردني الجديد هي ضمان توافر جميع أدوات ووسائل الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل للحفاظ على سلامة العمال،
وتدريب العمال على طريقة استخدامها.
إضافة إلى الالتزام بساعات العمل المحددة ب 8 أيام عمل يومياً و48 ساعة أسبوعياً.
الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني التي تمنح للعامل هي 14 يوماً عن كل سنة خدمة ما لم يتم الاتفاق على أكثر من ذلك.
وتصبح 21 يوماً عند خدمته لمدة خمس سنوات متصلة.
وتعتبر أيام العطل الرسمية والأسبوعية غير محسوبة من الإجازات السنوية.

نختم بهذا مقالنا عن قانون العمل الاردني. ولأي استفسار تواصلوا مع محام خبير من مكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال أيقونة واتساب على الشاشة.

لقراءة المزيد تابع الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني، واطلع على لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية، وأيضاً خطوات رفع دعوى عمالية في الأردن، وتواصل مع محامي قضايا عمالية في الأردن.

38 أفكار بشأن “قانون العمل الاردني”

  1. استشارة بخصوص دوام الشفت الليلي هل يتم اعطاء الموظف ساعتين بدل دوام الليلي طوال الشهر كامل او هل يكون له حقوق اخرى بدل الدوام الليلي

    1. هل يحق لمكتب العمل الاتفاق مع صاحب منشأة بأن يقوم بطرد عامل من عمله وحرمانه من راتب شهر كامل بحجة ان قانون العمل لا يسمح باعطائه راتبه الا بعد تجربته في العمل ثلاث شهور وانه لا يصلح لهذا العمل بعد شهر كامل من عمله لأن العامل قام بطلب راتبه ولا يوجد عقد عمل موقع بين الطرفين لانه من مكتب عمل .

  2. هل يعوض لي يوم اجازة من نظام المناوبات ،ذهبت فيه الى دورة تم ترشيحي لها من المؤسسة لتسيير اعمالها .حيث لم يتم تعويضي بهذا اليوم(يوم اجازتي)

  3. السلام عليكم سؤال ما هو حق العامل في العمل في حضانه مشمعه لحين اشعا اخر هل يحق لصاحب العمل بترك العامل لعمله وبما انه العقد يجدد تلقائي وشكر

  4. بصير ارفع شكوى لصاحب عمل قام بطرد عامل دون اشعار مسبق(طرد تعسفي) برغم لا يوجد بينهم عقد..وكانت مدة العمل سنه ؟؟؟ هل للعامل بهذه الحاله حق لرفع شكوى واخذ حقه

  5. للأسف القانون لصالح صاحب العمل
    ومجحف للعامل وقانون متخلف من 1996 لغاية الآن هناك قوانين من عام 1956 قانون مشلول.

  6. هل يجوز لشركه اردنيه تغطيه شاغر وظيفي رسمي فيها عن طريق جلب موظف عن طريق مقاول علما ان زملائه في نفس العمل بالضبط موظفين ولهم امتيازات مع العلم ان العمل يتجاوز ثلاث سنوات وكل سنه ياتي مقاول جديد وهوا لا يعلم من هوا المقاول من الاساس هل يجوز الظلم بهذه الطريقه

  7. نبيل محمد إسماعيل الخطيب

    عملت لدى مدرسه خاصه لمدة ٥سنوات وتم فصلي فهل يحق لي رفع دعوه عليهم مع العلم المده ما بين ٢٠٠٧ إلى ٢٠١٢ فهل لي اي حقوق عمليه

  8. اتمنى ان يتم ربط الشركات في القطاع الخاص بشكل مباشر مع وزارة العمل الاردنية للحفاظ على اي حقوق للعامل في ما يختص ساعات العمل اليومي الإجازات الرسمية.

    1. أضم صوتي لصوتك، و أضيف أيضا، أن يتم عمل قائمة سوداء بالعمال كثيري الغياب و التأخير، و أيضا يتم ربط دوام الموظفين حتى يتم الخصم مباشرة من رواتبهم.
      و أنصح أصحاب العمل بعمل نظام داخلي و استشارة محامي لان بعض ضعاف النفوس من الموظفين يستغلون قانون العمل لمصلحتهم،

  9. السلام عليكم : نحن جمعية خيرية لدينا سيدة امينة صندوق الجمعية وحصلت على موافقة الهيئة العامة والوزارة بصرف مكافئة شهرية على المجهود الذي تقوم فيه منذ سنوات . هل يجوز صرف اتعاب لها عن السنوات السابقة التي عملت فيها ؟

  10. يا ريت يكون فيه رقابة ع شركات الأمن والحمايه دوام ١٢ ساعه ممنوع العطل وما في ضمان والراتب الحد الأدنى من الأجور

  11. متى سوف يتم تعديل هذا القانون الفاشل و احترام العامل و وضع حد لتدخلات المدراء بالعامل

    هل من المعقول ان تكون الصلاة مهملة بسب العمل!!! يجب ان يكون هناك ردع لصاحب العمل اذا تتدخل بالصلاة و لم يحترمها

  12. أنا قدمت استقالة خطية بس تركت وما اعطيتهم شهر أنذار لاني لقيت شغل ثاني اشتغلت سنة و 3 اشهر وما كنت خاضعة للضمان واجازتي السنوية ما كانو يعطوني اياهم بدي اسال مخالصتي متى بأخذها

    1. المحامي جاسر الأتاسي

      تحية طيبة
      يمكنك التواصل على الرقم 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب للحصول على إجابة عن استفسارك.

  13. هل يحق للعامل ترك العمل بدون أي اشعار شفهي أو خطي وماهي حقوقه في هذه الحالة علما بعدم وجود عقد بين الطرفين وهل هناك اعتبار لمدة العمل التي عمل فيها العامل في المؤسسة؟

  14. هل يستطيع االموظف طلب شهادة راتب من الشركة التي يعمل بها دون أن تكون موجهه لأحد
    وهل يحق للشركة التدخل واستجواب الموظف عن سبب طلبه للشهادة

    1. خالد ابراهيم البلاونه

      هل يحق لصاحب العمل عدم صرف راتب عندما يتم تجنيد الشخص بالجيش..وهل بحاجه الى توكيل محامي بهذا الخصوص وهل يمكن بيان نسبة نجاح القضيه اذا تم رفعها بحق صاحب العمل

      1. المحامي جاسر الأتاسي

        تحية طيبة
        يمكنك التواصل على الرقم 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب للحصول على إجابة عن استفسارك.

  15. أنا اعمل في القطاع الخاص و الشركة التي أعمل بها تتأخر بدفع الراتب الشهري بشكل مستمر و دائم
    مما تسبب بغيابي عن العمل على فترات بسبب عدم القدرة المادية و قام مديري باعطائي انذارين بسبب الغياب و أبلغته أن السبب هو تأخر الراتب و عدم امتلاكي للمال في أيام الغياب
    هو الآن بصدد فصلي من العمل بسبب الغياب
    هل تأخير الشركة في صرف الرواتب يعتبر سببا مشروعا للغياب عن العمل ؟

    1. المحامي والمستشار القانوني جاسر الأتاسي

      تحية طيبة
      للحصول على اجابة عن استفسارك يمكنك التواصل على 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب.
      نشكر تواصلك

    1. المحامي والمستشار القانوني جاسر الأتاسي

      شكرا لتواصلك
      للحصول على الجابة عن استفسارك يمكنك التواصل على 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب.

    2. المحامي والمستشار القانوني جاسر الأتاسي

      تحية طيبة
      للحصول على الجابة عن استفسارك يمكنك التواصل على 0791365777 عبر الاتصال المباشر أو على الواتساب.

  16. هل يحق للحكومة ان تشغل موظفين دون دفع رواتبهم وما هي اكثر مدى للشكوى بين الحكومات المتنازعة مع الاردن وهل يحق للاب ان يسحب الجنسية من دويه

    1. المحامي جاسر الاتاسي

      أهلا بك سيد عباس عويد
      يرجى التواصل التواصل على الرقم 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب للحصول على الاجابة عن استفسارك

  17. السلام عليكم
    اخي الكبير بحاجة عملية قلب مفتوح والعمليه تحتاج إجازة لمدة 3شهور على الأقل وهوا حاليا لا يوجد لدية إجازة سنوية أو مرضية بسبب المراجعات …
    قام بسؤال الموظف المسؤول في الشركة وقال له أن يقدم استقالته افضل للحصول على اجازه العمليه هل هذا من حق الموظف
    وما المطلوب عمله وشكراً لكم

    1. المحامي جاسر الاتاسي

      أهلا بك سيد نادر عوده
      يرجى التواصل التواصل على الرقم 0791365777 بالاتصال المباشر أو على الواتساب للحصول على الاجابة عن استفسارك

  18. محمود جمال محمد ابوزيد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انا مصري الجنسيه موظف في مطعم وصار معي حادث اثناء العمل والضمان شمل تكلفه واتكفل بكافه مصاريف العلاج وخلصت فتره علاجي ورحت مكتب العمل اجيب مغادره عشان اسافر طلبين مني 1000دينار حق تصاريح قديمه ونا كنت مصاب فهل في اعفاء للمبلغ ولا لا ارجوا الافاده

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *