مكافأة نهاية الخدمة في الأردن هي مبلغ مالي يدفع للعامل عند انتهاء خدمته في العمل. سواء كان ذلك بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل أو أي سبب آخر يؤدي إلى إنهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً للعامل وتنظمها قوانين العمل الأردنية. وسنتعرف في مقالنا على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد الأردني وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
لأي استفسار انقر على زر واتساب أسفل الشاشة للتواصل معنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد الأردني
مكافأة نهاية الخدمة في الأردن هي جزء أساسي من حقوق العامل التي يضمنها قانون العمل الأردني الجديد، وذلك من خلال التعديلات الأخيرة حيث أصبحت عملية حساب المكافأة أكثر وضوحاً. وتم التأكيد على حقوق العمال في العديد من الحالات التي قد تنشأ بعد انتهاء فترة العمل.
وحسب قانون العمل الجديد الأردني رقم 8 لسنة 1996 مع كامل التعديلات فيه حتى 2024 فقد نصت المادة 32 على ما يلي:
“يحق للعامل الذي لا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب كان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تحسب هذه المكافأة على أساس راتب العامل الشهري عن كل سنة من سنوات خدمته الفعلية. إذا كانت فترة الخدمة أقل من سنة يتم حساب مكافأة نسبية عن المدة التي قضاها في العمل”.
كما تنص المادة 34 على حقوق العامل في حال وفاته:
“إذا توفي العامل تنتقل جميع حقوقه المستحقة بموجب هذا القانون إلى ورثته الشرعيين”.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي مبلغ مالي يتقاضاه العامل غير الخاضع لنظام التأمين الاجتماعي تعويضاً له عن فترة عمله عند انتهاء العلاقة التعاقدية لأي سبب كان. سواء كان هذا الانتهاء بإرادة الطرفين أو بأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل الأردني.
وسنبين بما يلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الأردن.
- عدم الخضوع للتأمين الاجتماعي: يشترط ألا يكون العامل مشمولاً بأي نظام تأمين اجتماعي آخر يغطي نهاية الخدمة. وذلك استناداً إلى أحكام قانون العمل الأردني وقرارات محكمة التمييز ذات الصلة.
- انتهاء عقد العمل: يجب أن يكون عقد العمل قد انتهى فعلياً. سواء كان ذلك بسبب انتهاء المدة المحددة للعقد. أو بسبب إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين. أو بسبب أي سبب آخر يبرر انتهاء العلاقة التعاقدية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص في الأردن وفقاً لقانون العمل في القطاع الخاص الأردني. وتكون المكافأة مستحقة للعامل عند إنهاء العقد سواء من قبل صاحب العمل أو العامل وفقاً للشروط التي ينص عليها القانون.
هذا ويتم احتساب المكافأة بناء على مدة الخدمة وأجر العامل. وتكون الطريقة كالتالي:
- عدد سنوات الخدمة:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات: يستحق للعامل مكافأة عن كل سنة عمل تساوي نصف أجر شهر.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات: يستحق للعامل مكافأة عن كل سنة عمل تساوي أجر شهر كامل.
- حساب المكافأة:
- أجر آخر شهر: يحسب المكافأة بناء على آخر أجر شهري ثابت للعامل.
- حساب المكافأة عن كل سنة:
- من السنة الأولى حتى الخامسة: تحسب نصف أجر شهر عن كل سنة.
- بعد خمس سنوات: تحسب أجر شهر كامل عن كل سنة.
مثال عن احتساب مكافأة نهاية خدمة
إذا كان العامل يعمل في الشركة لمدة 8 سنوات وكان أجره الشهري 600 دينار أردني. فسيتم حساب مكافأته كالتالي:
عن السنوات الخمس الأولى: 5 × (نصف الراتب) = 5 × 300 دينار = 1500 دينار.
عن السنوات الثلاث التالية: 3 × (الراتب الكامل) = 3 × 600 دينار = 1800 دينار.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة: 1500 + 1800 = 3300 دينار أردني.
الأسئلة الشائعة
وإلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا بعد أن استوفينا بالشرح المفصل والدقيق موضوع مكافأة نهاية الخدمة في الأردن. وفي حال احتجت إلى محامي في الأردن تواصل معنا للإجابة على جميع استفساراتك القانونية.
قد تبحث أيضاً عن كيفية حساب بدل الفصل التعسفي في الأردن، أو عن محامي وزارة العمل في الأردن، بالإضافة إلى الاطلاع على قانون العمل الاردني.
المصادر:
- قانون العمل الأردني.
محمد جاسر الأتاسي؛ محامي ومستشار قانوني لامع. يحمل بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وحاصل على شهادات في الشريعة والتحكيم.
نشر العديد من الأبحاث في أهم المواقع القانونية العالمية وينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع الرسمي لمكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية.
يقدم الاستشارات القانونية في كافة القوانين الأردنية ويقوم بكتابة الطعون في الأحكام والاعتراض عليها. وصياغة العقود والمذكرات