محامي قضايا عمالية في الأردن

محامي قضايا عمالية في الأردن

تعد القضايا العمالية من القضايا المنتشرة في المحاكم الأردنية بكثرة و ذلك بسبب ما تتعرض له الطبقة العمالية من ظلم وضياع الحقوق بسبب طمع أو شجع بعض ضعاف النفوس مستغلين أيضا قصر معرفة بعض العمال بحقوقهم التي تؤكل دون شعورهم . وبالتالي هناك حاجة كبيرة الى محامي قضايا عمالية في الأردن . حيث أن الشركات تجعل العمال يعملون بتفاني وكفاح معتقدين أنهم يحصلوا على نتيجة تعبهم , وهم لا يعلمون أن من حقهم الحصول على التأمينات و الزيادات , وأن هناك حدود للعمل , وكل ذلك بسبب قصور معرفتهم بالقانون ونظام العمل . لذلك عزيزي القارئ من الضروري أن يكون لك كعامل معرفة ولو بسيطة بالقانون العمل في الأردن  لكي تعرف مالك من حقوق و ما عليك من واجبات . ونحن في مكتب مجموعة المحامون العرب نقدم افضل محامي قضايا عمالية .

سوف نسلط الضوء على أهم العناوين وهي :

  • أفضل محامي قضايا عمالية في الأردن .
  • حقوق وواجبات العمال .
  • حقوق وواجبات صاحب العمل .
  • لمحة بسيطة عن قانون العمل الأردني .
  • الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني .

مقالات اخرى : محامي مخدرات في الاردن

أفضل محامي قضايا عمالية في الأردن .

أولا من هو محامي قضايا عمالية :

هو محامي نظامي مختص بالدفاع عن حقوق العمال أمام أصحاب العمل , ومتابعة قضاياهم . و أيضا يختص في الدفاع عن أصحاب العمل في القضايا المرفوعة من العمال ذاتهم ضد أصحاب العمل ، ويمثلهم أمام القضاء والجهات الرسمية والخاصة . فالمحامي يتقن التعامل في قوانين العمل وعلى خبرة كافية بحقوق العمال في المملكة الأردنية .

لذلك في حال شعور العامل بالظلم من قبل رب العمل ، أو ضياع حقوقه ، يجب اللجوء إلى أفضل محامي قضايا عمالية في الأردن , لينصره ويستعيد له حقه المغتصب ,  ويحصل على جميع مستحقاته من الجهات  التابع لها العامل , ويتولى المرافعة عن حقوق العامل أمام المحاكم القضائية الخاصة بالعمال . فالمحامي يمتلك الخبرة بقانون العمل وقادر على التلاعب بالألفاظ أمام المحاكم المختلفة , ويستطيع إنهاء القضية في وقت قصير , فبالتالي يساعدك بسهولة في حل قضيتك وتقديم الاستشارات من خلال محامي استشارات و يقد لك النصائح المتعلقة بنظام العمل ,  وما يحق للعامل من زيادات وتأمينات أو حتى مكآفات .

كما أنه يتولى مختلف القضايا الخاصة بالعمل من قضايا :

  1. فصل تعسفي
  2. منازعات عمالية
  3. رواتب مستحقة أو غير مدفوعة
  4. أجور العمل الإضافي و العمولات والزيادات .
  5. إصابات العمل أو الإجازات المرضية .
  6. تسديد الرواتب التي يتم خصمها من قبل صاحب العمل .
  7. بدل سكن ومواصلات

وغيرها من أنواع القضايا التي ذكرت في قانون العمل الأردني .

 حقوق وواجبات العمال .

يتم ذكر حقوق وواجبات العامل في عقد العمل الذي يكون بين الطرفين و الذي هو اتفاق كتابي صريح أو ضمني ، يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل مقابل أجر محدد , والعقد يعتبر باطلاً في حال كان هناك شرط يتنازل فيه أي عامل عن حق من حقوقه التي منحه إياه قانون العمل في الأردن .

وفق ذلك  , هل تعلم ما هي حقوقك بصفتك عامل ؟ , وما هي واجباتك تجاه العمل ؟ ,وكم عدد ساعات العمل ؟ .

حقوق العمال :

  • مدة العمل 8 ساعات يومياً , ويحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع و ذلك دون حساب الوقت المخصص للراحة أو الطعام , وفي حال زاد عن ذلك يحق للعامل اعتباره عمل إضافي .
  • الحد الأدنى للأجور العامل الأردني 220 دينار شهرياً أما والعامل غير الأردني 150 دينار شهرياً .
  • يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ويحتفظ على حقوقه القانونية عند انتهاء الخدمة , وما يترتب على ذلك من تعويضات عطل وضرر .
وذلك في الحالات التالية :
  1. استخدام العامل بصورة تدعو إلى تغير إقامته الدائم .
  2. وتكليفه القيام بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه في العقد في المادة ( 17 ) من قانون العمل .
  3. تخفيض أجر العامل المادة (14 ) من قانون العمل .
  4. إذا أثبت العامل بتقرير طبي من مرجع طبي أن استمراره في هذا العمل , يؤثر سلباً على صحته .
  5. إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه أثناء العمل بالضرب أو التحقير .
  • يستحق العامل 21 يوم إجازة سنوية بشرط أن تكون خبرته لدى صاحب العمل فوق 5 سنوات وفقاً لأحكام المادة ( 16/أ ) من قانون العمل .
  • لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية من الإجازة السنوية .
  • يحق للعامل إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بالاستناد على تقرير طبي .
  • لكل عامل الحق في إجازة مدتها 14 يوماً مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج بشرط أن تكون مدة عمل العامل عند صاحب العمل 5 سنوات.
  • إذا أصيب العامل اصابة عمل نتج عنه عجز دائم أو جزئي , يجب على صاحب العمل أن يعثر له على عمل يناسب وضعه .
  • المرأة العاملة لها الحق في الحصول على إجازة أمومة .
  • أيضاً المرأة لها الحق في استخدام إجازة دون أجر لمدة لا تزيد عن سنة للتفرغ لتربية أطفالها .

أما بالنسبة لواجبات العمال , فهي :

  • القيام بأداء العمل بدقة وعناية .
  • الالتزام بإرشادات رؤساء العمل , وأخذ بعين الاعتبار مصالح رب العمل .
  • احترام أوقات العمل المتفق عليها مسبقاً .
  • المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية ولا يفشيها بأي شكل من الأشكال , حتى بعد انقضاء العقد .
  • الحرص على حفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية العمل , أدوات عمل وما إلى ذلك .

حقوق وواجبات صاحب العمل .

قانون العمل الأردني . أنصف أيضاً صاحب العمل . كما أنصف العمال . وحدد حقوقه وواجباته .

إذاً ما هي حقوق صاحب العمل ؟

  • أن يوظف عمال .
  • أن يكون المسؤول الأول عن العمل . فيقود العمل كما يحب . ويعطي الإرشادات والأوامر للعمال .
  • أن يلغي ويقيل عقد العمل والعمال . ولكن بشرط الالتزام بالحدود المحددة في القانون العمل . وإعطاء كل عامل حقه كاملاً .
  • أن يقيل العمال عند تقاعسهم وتقصيرهم في العمل .
  • يجوز له ان يشغل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة ولكن في حالات محددة فقط .
  • يحق له أن يستخدم عامل قيد التجربة . ليتحقق من كفاءته بالعمل .

واجبات صاحب العمل :

  • الالتزام بالقوانين المحددة في بلده وهنا نخص قانون العمل في الأردن .
  • احترام العقود ويلتزم بتنفيذ كل الشروط .
  • معاملة العمال بإنسانية . بغض النظر عن أصل أو دين أو جنس أو سن كل عامل
  • أن يوضح للعمال الشروط الأساسية للقيام بالعمل .
  • اهتمامه بتوفير جو آمن وسليم للعمال في مكان العمل .
  • أن يقوم بتأمين مناخ جيد للعمل يمكن العمال في تأدية أعمالهم وتطورهم المهني .

 

لمحة بسيطة عن قانون العمل الأردني .

انصف قانون العمل الأردني كل من صاحب العمل والعمال وأعطى كل ذي حقه . وحدد الواجبات والشروط والضوابط التي يجب أن يلتزم بها كل من أصحاب العمل والعمال أنفسهم.

لمحة عن ماذكر في قانون العمل الأردني :

  1. ميز بين كل من العامل وصاحب العمل والعمل.
  2. ميز بين أنواع العمل العرضي أو المؤقت أو الموسمي .
  3. وضح معنى المصطلحات الأساسية المتعلقة بالعمل مثل : الأجر – الحدث – المؤسسة – المرجع الطبي – المرض المهني – إصابة   العمل – المستحق .. وغيرها .
  1. حدد حقوق وواجبات العامل .
  2. حدد حقوق وواجبات صاحب العمل .
  3. ذكر الاستثناءات التي يمكن أن تطرأ على العمل ويجب مراعاتها والانتباه إليها من قبل صاحب العمل مثل ( تعرض العامل لاصابة عمل ..)
  4. أكد على تنظيم عقد العمل باللغة العربية بالنسختين على الأقل . يحتفظ كل من الطرفين بنسخة .
  5. حدد الحد الأدنى للأجور والتعديلات التي طرأت عليها ابتداءاً من عام ٢٠٢١.

 

الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني .

المقصود بالفصل التعسفي : قوانين العمل وضعت لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال . تتضمن شروط وقواعد تضمن حقوق الطرفين . ولكن في بعض الحالات قد يقوم رب العمل بإنهاء عقد أحد العمال قبل انتهاء موعده . وقد يكون ذلك مبرر بسبب مخالفة ارتكبها العامل . أو قد يكون غير مبرر وتعسفي بحق العامل وهنا يسمى فصل تعسفي .

ووفقاً لقرارات المحكمة التميز الأردنية قرار رقم ١٩٩٩/ ٢٣٣١ ذكرت : أن الفصل يعتبر تعسفياً إذا لم يثبت رب العمل أنه تم وفق الاجراءات المنصوص عليها بالمادة ٣١ من قانون العمل أو المادة ٢٨ .

قانون العمل الأردني تحدث عن الفصل التعسفي . حيث نصت المادة (٢٥) منه :

إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أمامها العامل خلال مدة ستين يوماً من تاريخ فصله . أن الفصل كان تعسفياً أو حتى مخالفاً لأحكام هذا القانون . جاز لها أصدار امر إلى رب العمل تطالب فيه بإعادة العامل إلى عمله الأصلي . أو دفع تعويض له يعادل مقدار أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته . فلا يقل عن أجر شهرين بالإضافة إلى استحقاقاته وبدل الإشعار المنصوص عليها في المادتين (٣٢) و (٣٣) .

ونشير إلى أن عقود العمل تنقسم إلى :

  • عقد محدد المدة . وفيها يجوز إنهاء العقد دون وجود سبب مشروع لفصل العامل . طبقاً لأحكام المادة ( ٢٣/ أ) من قانون العمل الأردني .
  • عقد غير محدد : لا يشترط توجيه اشعار خطي لإنهاء العقد فهو ينتهي بانتهاء المدة .

لمحة عن حالات الفصل التعسفي في المادة (٢٧/أ) أو (٢٤) . من قانون العمل الأردني :

  • حالات لا يجوز فيها انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل وهي :
  1. العامل المكلف بخدمة العلم أو الاحتياطية .
  2. المرأة العاملة الحامل ابتداء من شهر ٦ من حملها .
  3. العامل في اثناء إجازته بأشكالها المتعددة.
  • حالات فصل العامل بسبب تقديم شكاوى :

من غير المسموح القيام بفصل العامل أو اتخاذ اجراء تأديبي بحقه فيما لو تقدم بشكوى إلى وزارة العمل . أو أي جهة قضائية ضد إجراء أو تصرف قام به صاحب العمل  وفصله في هذه الحالة يعتبر تعسفياً . ويمكنك عزيزي القارئ الاتصال مع محامي قضايا عمالية في الأردن في مكتبنا على الرقم :0791365777. ليوضح لك كل الاجراءات .

الجزاء المترتب على الفصل التعسفي :

وهو أما إعادة العامل إلى العمل : كما نصت المادة ٢٥ من قانون العمل . فالمحكمة تصدر أمر إلى صاحب العمل تتطالب فيه بإعادة العامل إلى عمله .

التعويض المادي : يكون من تاريخ فصل العامل . ويحدد بمقدار أجر نصف شهر في كل سنة خدمة ولا يقل عن أجر شهرين .

 

وفي ختام مقالنا ( محامي قضايا عمالية في الأردن |مكتب المحامون العرب للمحاماة والاستشارات  ) .

يجب أن نؤكد أن العمال يمثلون أهم طبقة من طبقات المجتمع . كما أنه بدون وجود العمال فلا يمكن أن تسير عجلة الحياة العملية وتتقدم ولا يمكن أن ينهض المجتمع . أو من أجل المحافظة على العمال لابد من الدفاع والمحافظة على حقوقهم في العمل من قبل أصحاب العمل والقانون .

 

لمتابعة احدث مقالاتنا :

محامي شرعي في عمان

أرقام محامين في عمان

محامي دولي في الأردن

أرقام تليفونات محامين في الاردن

 

 

 

2 فكرتين بشأن “محامي قضايا عمالية في الأردن”

  1. تحيه طيبه
    الماده 29 يحق للعامل ترك العمل بسبب تغيير مكان اقامته وتنزيل المسمى الوظيفي عقد عمل غير محدد المده
    ممكن توضيح اليه احتساب تعويضات العطل والضرر حسب القانون لدى القضاء الاردني

  2. اسماعيل عبد الرحيم الفيومي

    انا اعمل في مستشفى الهلال الأحمر الأردني واحالو المختبر للضمان بتاريخ ١ /١١/٢٠٢١ وانا عقدي ينتهي بتاريخ ٣٠/١٢/٢٠٢١ وطلب مني اخذ اجازتي من تاريخ ٥/١٢/٢٠٢١ السنوية فهل يحق لهم ذلك وما السبيل مع العلم انهم طلبو مني أن أعمل مع المختبر اللي تضمنو حتى آخر عقدي وراتبي من المستشفى وليس مع المتضمنين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.