لائحة دعوى عمالية.. البيانات والمستندات المطلوبة وشروط قبول الدعوى

لائحة دعوى عمالية يمكنك رفعها عند تعرضك للظلم خلال عملك. حيث أنها تضمن لك الحصول على حقوقك وحمايتك من جشع ضعاف النفوس الذين يمكن أن يستغلوا جهلك بحقوقك القانونية. وتعتبر الدعاوى العمالية في الأردن من أكثر الدعاوى التي تشغل أروقة المحاكم في المملكة.

للتواصل مع محامي خبير في القضايا العمالية من مكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية. اتصل على الرقم 0791365777 أو اضغط هنا للتواصل عبر الواتساب.

ماهي لائحة دعوى عمالية في الأردن

تعرف لائحة دعوى عمالية بأنها الوسيلة القضائية التي تمكن الطبقة الكادحة من العمال من الدفاع عن حقوقهم ورد الظلم والجور الذي يمكن أن يتسبب به مرؤوسيهم مستغلين جهلهم في القوانين والأنظمة.

فقد يلجأ صاحب العمل في سبيل إنجاز عمله إلى إجبار العمال على العمل لساعات طويلة أو في ظروف غير مناسبة. في هذه الحالة يحتاج العمال إلى من يرشدهم لطريقة قانونية يستعيدون بها حقهم الضائع.

البيانات الواجب توافرها في لائحة الدعوى العمالية

حتى تكون لائحة الدعوى العمالية قوية والمرافعة التي تقوم بها ناجحة لا بد من توافر مجموعة من البيانات فيها وهي:

1. البيانات الكاملة لأطراف الدعوى (المدعي – المدعى عليه – إضافة إلى هوياتهم الوطنية).
2. عناوين أطراف الدعوى أيضاً بشكل تفصيلي.
3. كتابة موضوع الدعوى بالإضافة إلى شرح جميع الوقائع الخاصة بالدعوى بشكل واضح وصريح.
4. كتابة طلبات المدعي بشكل واضح في نهاية لائحة الدعوى.
5. سند التوكيل.
6. الأوراق الثبوتية التي تدعم الدعوى.
7. المضمون العلمي والأدلة القانونية للدعوى.

ننصحك بالتواصل مع محامي شاطر من مكتبنا مكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية عمان وفروعه في الأردن لتحصل على استشارات قانونية قيّمة تفيد في توجيه منحى قضيتك نحو النجاح.

نموذج دعوى عمالية مكتب العمل

لدى محكمة صلح حقوق …………… الموقرة

المدعي:……………………. عنوانه:…………………………

المدعى عليها:……………………. عنوانها:………………….

موضوع الدعوى: المطالبة بحقوق عمالية

قيمة الدعوى:………………. ديناراً أردنياً

وقائع الدعوى:

أولاً: المدعي حاصل على بكالوريوس في…………….. وقد عمل بوظيفة ………….. لدى المدعى عليها بمعدل 9 ساعات عمل في اليوم وبأجر شهري مقداره………. ديناراً أردنياً من تاريخ…………………….. وحتى تاريخ فصله تعسفياً بـ………………………

ثانياً: كان المدعي يعمل بمعدل ساعتين يومياً بعد نهاية الدوام الرسمي ولم يتقاضى عن ساعات العمل هذه أي أجر إضافي.

ثالثاً: كان المدعي يعمل أحياناً في أوقات العطل الأسبوعية والمناسبات الوطنية والدينية.

رابعاً: لم يستخدم المدعي إجازته السنوية آخر……. سنة ولم يتقاضى بدلاً عنها.

خامساً: بتاريخ…………… قامت المدعى عليها بفصل المدعي تعسفياً دون وجود مبرر قانوني لذلك ودون أن تؤدي أي من الحقوق القانونية بحق المدعي.

سادساً: يرصد للمدعي الحقوق العمالية التالية بذمة المدعى عليها وهي:

1. بدل الأعياد الدينية والرسمية وأيام العطل الأسبوعية التي داومها المدعي من تاريخ……… وحتى تاريخ……….. والتي تقدر بمبلغ……. دينار.
2. بدل اجازات سنوية مقداره…… يوماً بمبلغ وقدره………. دينار.
3. بدل مكافأة نهاية الخدمة وقدره…….. دينار.
4. بدل ساعات العمل الإضافي بمعدل…………. وبمبلغ وقدره………دينار.
5. بدل راتب شهر إشعار………. بمبلغ وقدره.
6. تعويض عن الفصل التعسفي بمعدل نصف راتب شهر عن كل سنة بمبلغ وقدره …….دينار (ملاحظة: لا يجب عن يقل عن راتب شهرين).

سابعاً: بالرغم من مطالبة المدعي للمدعى عليها بالإيفاء بحقوقه العمالية إلى أنها امتنعت عن ذلك دون مبرر قانوني.

ثامناً: إن محكمتكم الموقرة هي صاحبة الاختصاص بالنظر في هذه الدعوى.

وبناء على ما تقدم نلتمس من حضرتكم:

• تبليغ المدعى عليها بنسخة من الدعوى بعد تعيين موعد للمحاكمة.
• عند ثبوت الحكم إلزام المدعى عليها بدفع كامل المبالغ المقدرة بمبلغ……… ديناراً أردنياً إضافة إلى مصاريف وأتعاب المحاماة.

ولمحكمتكم الموقرة جزيل الشكر والاحترام

وكيل المدعي

شروط قبول الدعوى العمالية

حتى يتم قبول الدعوى العمالية وتحقق الهدف الذي أعدت من أجله يجب أن تحقق مجموعة من الشروط أهمها:

1. أهم شرط من شروط الدعوى العمالية هو عدم التقادم في القضية.
2. إرفاق الدعوى بالدفوع القانونية التي تدعهما والأدلة التي تؤيد هذه الدعوى.
3. قدرة المدعي على إثبات ادعائه بدقة ووضوح حتى يعطي للمحكمة صورة كاملة عن الدعوى حين النظر فيها.
4. من الشروط المهمة أيضاً استناد الدعوى على نصوص قانونية صريحة تؤيدها وتبين أحقية المدعي في مطالبته.
5. أن يتم رفع الدعوى أمام الجهة المختصة بالنظر فيها.
6. رفع الدعوى من قبل شخص له صفة تؤهله لرفعها أو وكيله القانوني حصراً.
7. أن لا تكون الدعوى المرفوعة هدفها كيدي وتهدف إلى إلحاق الضرر بالشخص الآخر بل أن تكون مبينة على مطالبات حقيقية
8. أن لا تكون الدعوى هدفها الاحتيال واخفاء سلوك قانوني معين لإظهار سلوك قانوني آخر.

هذه مجموعة الشروط الأهم التي يجب أن يراعي المدعي توافرها في لائحة الدعوى العمالية المراد رفعها بغية نيل مطالبه المحقة. وطبعاً توكيل محامي خبير ومختص من مكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية سوف يوفر عليك الكثير من الوقت والجهد في إعداد لائحة دعوى عمالية شاملة ومستوفية لجميع الشروط القانونية.

الأسئلة الشائعة حول لائحة الدعوى العمالية

إلى هنا يكون ختام حديثنا الشيق معكم حول لائحة دعوى عمالية في الأردن، شكراً لكم على متابعة القراءة كما نتمنى أن يكون ما قدمناه قد قدم لكم الفائدة المرجوة حول إعداد لائحة دعوى عمالية مستوفية الشروط والإجراءات الكاملة.ولأي استفسار لا تترددوا بالتواصل مع أفضل مكتب محاماة في المملكة الأردنية الهاشمية مكتب الأتاسي.

أغني معلوماتك بالاطلاع على: دعوى عمالية، ولائحة جوابية دعوى عمالية. وللحصول على استشارة أفضل محامي عمالي في الأردن اطلع على: محامي قضايا عمالية.

المصادر:

• وزارة العدل.
• الموقع الرسمي للحكومة الالكترونية.
• المجلس القضائي الاردني.