ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني

الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني يُعد من أبرز القضايا العمالية التي تثير جدلاً واسعاً بين أصحاب العمل والموظفين.

خاصة عند غياب المبررات القانونية لإنهاء العقد، يتناول القانون آليات حماية العامل، بما في ذلك التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

إلى جانب ضمان حقوقه في الفصل التعسفي في القطاع الخاص والعام.

كما أنه مع تعديلات الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد، أصبح للعامل خيارات أوضح مثل تقديم شكوى فصل تعسفي لدى الجهات المختصة.

إضافة إلى إمكانية إثبات الفصل التعسفي بالوسائل القانونية المتاحة، مما يعزز فرصه في استرداد حقه العادل.

للتواصل المباشر انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة

الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني

يُعدُّ الفصل تعسفياً إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع أو خارج الحدود القانونية مثل المادة 25 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996.

وفي مثل هذه الحالات تُتيح المحكمة المختصة، إذا ثبت أن الفصل كان تعسفياً خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل أن:

1. تعيد العامل إلى عمله الأصلي (تنفيذ عينـي للعقد)، أو
2. تقرر التعويض النقدي بقيمة نصف أجر شهري عن كل سنة خدمة، مع حد أدنى شهرين، بالإضافة إلى بدل الإشعار والاستحقاقات الأخرى.

حالات الفصل التعسفي

ومن أبرز حالات الفصل التعسفي في العقد محدد المدة ما ورد في نص المادة رقم 27 من قانون العمل الأردني وهي:

• فصل المرأة الحامل وذلك من الشهر السادس من حملها وحتى خلال إجازة الأمومة.
• فصل العامل المكلف بخدمة العمل أو الخدمة الاحتياطية أثناء قيامه بها.
• فصل العامل خلال إجازته السنوية أو المرضية أو الإجازة الممنوحة له لأغراض الثقافة العمالية أو الحج. أو أثناء الإجازة المتفق عليها بين الطرفين من أجل الدراسة في معهد أو جامعة معترف بها أو التفرغ للعمل النقابي.
• إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدة العقد.

الفصل التعسفي في العقد غير مجدد المدة

أما فيما يخص الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة فإن أبرز حالاته هي فصل العامل دون إشعاره خطياً بذلك أو إشعاره خلال مدة أقل من شهر على الفصل.

وقد وضحت المادة 28 من قانون العمل الأردني الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعاره بذلك ومنها:

1. إذا قام العامل بانتحال صفة أو هوية غيره أو قدم وثائق وشهادات مزورة بغرض جلب المصلحة لنفسه أو إلحاق الضرر بغيره.
2. إذا لم يقم العامل بالوفاء بما يترتب عليه من التزامات بموجب عقد العمل الموقع بين الطرفين.
3. ارتكاب العامل لخطأ جسيم نتج عنه خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل. ويشترط هنا أن يبلغ صاحب العمل.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

إن الطرد التعسفي للعامل من العمل لا يعني حرمانه من تعويضاته، بل إنه في هذه الحالة يستحق تعويض الفصل التعسفي في الأردن والذي تم تحديده في مجموعة من مواد قانون العمل.

وبالتالي فإن مستحقات الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني على الشكل التالي:

• يستحق العامل تعويضاً لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد عن ستة أشهر، ويحسب هذا التعويض على أساس آخر راتب يتقاضاه العامل. بالإضافة إلى بدل الإشعار وذلك وفقاً للمادة 25 من قانون العمل.
• كما جاء في نص المادة 32 من قانون العمل بأنه يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من عدد سنوات خدمته الفعلية، ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية، وتحسب على أساس آخر راتب تقاضاه العامل.
• إذا كان أجر العامل يعتمد على القطعة تحسب مكافأة نهاية الخدمة من المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل خلال الاثني عشر شهراً السابقة لإنهاء خدمته.
• يستحق العامل الذي يعمل في مؤسسة لها أنظمة خاصة من ناحية صناديق الادخار والتوفير والتقاعد أو أي صندوق آخر الحصول على جميع الاستحقاقات الممنوحة له منها. وذلك تبعاً لنص المادة 33 من قانون العمل.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص

من الجدير ذكره أن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي لا تتغير سواء أكان الموظف عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.

فالشروط والإجراءات ومستحقات الفصل التعسفي التي حددها قانون العمل تنطبق على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص. حيث لم يميز القانون بينهما من حيث الحقوق والتعويضات.

بل كانت كل تشريعاته تصب في ضمان مصلحة الطرفين والحفاظ على حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

لا بد لنا من التنويه إلى التحديثات المستمرة التي تخضع لها القوانين والأنظمة في المملكة لتواكب التغييرات المستمرة في بيئة العمل. ومنها صدور القانون المعدل لقانون العمل رقم 10 لعام 2023.

حيث أن الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد وحالاته لم تخضع سوى لتعديل في المادة رقم 29 حيث أضحت بعد التعديل الجديد كالتالي:

يحق للعامل ان يترك العمل دون إشعار من صاحب العمل على أن يقوم بتبليغ الوزارة خلال أسبوعين من تاريخ ترك العمل وبالطرق التي تحددها الوزارة وذلك في الحالات التالية:

• استخدامه في عمل يختلف كلياً عن العمل المكلف به في عقد العمل.
• استخدامه بصورة تؤدي إلى تغيير مكان عمله الدائم ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك.
• نقل إلى عمل آخر أدنى درجة من العمل المتفق عليه.
• تخفيض أجره.
• إذا ثبت من خلال تقرير طبي أن استمراره في العمل يشكل تهديداً على صحته.
• إذا تعرض العامل للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو التحقير أو الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي.
• إذا تخلف صاحب العمل عن الالتزام بالأحكام والقوانين الواردة في نظام العمل بشرط أن يكون قد تلقى إشعاراً من الوزارة بالتقييد بهذه الاحكام.

كما ذكرت المادة 29 في البند ب منها بأنه يعاقب صاحب العمل في حال ثبوت اعتدائه على العامل بأي شكل من أشكال الاعتداء بغرامة أقلها ألفين دينار وأكثرها خمسة آلاف دينار، وتضاعف عند تكرار المخالفة.

كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي

يجب على العامل تقديم شكوى فصل تعسفي خلال 60 يومًا من تاريخ الفصل، وهذا يشمل تقديم الدعوى للمحكمة أو من خلال وزارة العمل.

1. تقديم الشكوى الكترونياً

حيث تتيح وزارة العمل منصة “حماية” للشكاوى العمالية، بحيث يمكن تقديم الشكوى عبر الإنترنت بشكل مباشر، وتوثيقها من خلال تسجيل حساب وتعبئة البيانات اللازمة.

المستندات المطلوبة

• نسخة من عقد العمل أو أي إثبات للعلاقة التعاقدية.
• وثيقة فصل العمل (إن وُجدت).
• أي مستندات تدعم أن الفصل كان غير مشروع (إشعارات، مراسلات، إلخ).
• توكيل محامي (إن استدعت الحالة ذلك)

2. المرافعة أمام المحكمة المختصة

بإمكان العامل بحسب رغبته أو بناءً على نصيحة محامي في الأردن خبير رفع دعوى أمام المحكمة خلال نفس المهلة القانونية.

طريقة إثبات الفصل التعسفي

إثبات الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني يتطلب التعامل مع المسألة بمنهج قانوني منظم، حيث يقع عبء الإثبات على صاحب العمل متى ادعى العامل أن فصله تم دون مبرر مشروع.

وبحسب أحكام محكمة التمييز الأردنية، يُعد الفصل تعسفيًا إذا لم يثبت رب العمل أن الإنهاء تم استنادًا لأسباب قانونية صريحة، مثل تلك الواردة في المادة (28) الخاصة بالمخالفات الجسيمة، أو وفق إجراءات المادة (31) المتعلقة بالظروف الاقتصادية أو الفنية.

لتحقيق الإثبات أمام المحكمة، يعتمد القاضي على:

• المستندات الرسمية: كعقد العمل، إشعارات الإنذار، أو القرارات الإدارية.
• المراسلات والشهادات: رسائل البريد أو إفادات الشهود التي تدعم وقوع الفصل بلا سبب مشروع.
• سير الإجراءات: التحقق من التزام صاحب العمل بالخطوات النظامية قبل الفصل.
  وفي حال عجز صاحب العمل عن تقديم بينة كافية، تعتبر المحكمة الفصل تعسفيًا وتمنح العامل التعويضات أو تعيده لعمله.

الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني

إلى هنا يكون ختام حديثنا معكم عن الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني. ولأي استفسار تواصلوا مع محامي فصل تعسفي في عمان الأردن.

فقط استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة لتتمكن من حجز استشارة من أي مكان في الأردن.

ولقراءة المزيد تابع حول:
خطوات رفع دعوى عمالية في الأردن.
قانون العمل الأردني.
أفضل محامي قضايا عمالية الزرقاء.
حساب التعويض عن إصابة العمل.
رقم محامي نظامي في الأردن.