في الأردن، تتعدد أنواع عقود العمل في الأردن وفقًا لطبيعة الوظيفة واحتياجات سوق العمل، حيث يعد فهم هذه العقود أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان وضوح الحقوق والواجبات القانونية.
سنستعرض في هذا المقال أنواع عقود العمل وفقًا للقوانين الأردنية المعمول بها، مع أبرز التفاصيل المهمة لتجنب وقوع النزاعات.
للتواصل معنا مباشرة انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
أنواع عقود العمل في الأردن
يصنف القانون عقود العمل في الأردن إلى:
1. عقد العمل غير محدد المدة
وفقًا لقانون العمل الأردني، فإن عقد العمل غير محدد المدة يُبرم عندما لا يتم تحديد فترة انتهاء صريحة في العقد، ويظل ساريًا إلى أن يقرر أحد الطرفين إنهاءه بشرط الالتزام بفترة الإشعار القانونية المنصوص عليها في القانون، ويتميز بـ:
- يُستخدم في القطاعات التي تتطلب عمالة إضافية خلال فترات معينة من السنة.
- ينتهي العقد بانتهاء الموسم المحدد.
- يمنح العامل الحقوق الأساسية وفقًا للقانون ولكن قد لا يشمل تعويض نهاية الخدمة إذا كانت المدة قصيرة.
- يضمن استقرار العامل من خلال توفير استمرارية وظيفية.
- لا يمكن إنهاؤه من قبل صاحب العمل إلا لسبب قانوني مشروع وبعد منح إشعار مسبق.
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إذا تم فصله تعسفيًا دون مبرر قانوني.
2. عقد العمل محدد المدة
يُبرم هذا العقد لفترة زمنية معينة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، وينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء المدة المحددة فيه ما لم يتم تجديده.
ومن مميزاته:
- يجب أن يكون العقد مكتوبًا ويتضمن مدة سريانه بوضوح.
- ينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء المدة المتفق عليها دون الحاجة إلى إشعار.
- لا يجوز تجديده أكثر من مرتين متتاليتين، وبعد ذلك يُعتبر عقدًا غير محدد المدة وفقًا للقانون.
- في حال إنهائه قبل موعده، قد يتم تعويض الطرف المتضرر.
3. عقد العمل الجزئي
يُستخدم عقد العمل الجزئي عندما يعمل الموظف لساعات أقل من الدوام الكامل المحدد في قانون العمل، حيث يتم تحديد الأجر بناءً على عدد الساعات الفعلية التي يعملها.
ومن خصائصه:
- يتمتع العامل بجميع الحقوق القانونية كالتأمين الاجتماعي والإجازات ولكن بما يتناسب مع عدد ساعات عمله.
- يجب تحديد عدد الساعات الأسبوعية والأجر وفقًا للقانون.
- يسمح بتوفير فرص عمل مرنة للأفراد غير القادرين على الالتزام بدوام كامل.
4. عقد العمل الموسمي
يُبرم هذا العقد لأداء عمل في مواسم محددة من كل سنة، ولا تزيد مدته عن ستة أشهر، كما هو الحال في الأعمال الزراعية أو السياحية.
يُستخدم هذا العقد في الوظائف التي تعتمد على مواسم محددة، مثل الزراعة أو السياحة، حيث يكون التوظيف لفترة زمنية قصيرة تتكرر سنويًا.
خصائصه:
- يُناسب الوظائف التي يمكن تأديتها عن بُعد أو بنظام الدوام المرن.
- يُشترط تحديد الحد الأدنى لساعات العمل للحفاظ على حقوق العامل.
- يحتاج إلى اتفاق واضح بين الطرفين لضمان عدم استغلال أي منهما للآخر.
5. عقد العمل الجماعي
يُعد عقد العمل الجماعي اتفاقًا خطيًا يُنظّم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة، ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى، مما يعزز من حقوق العمال ويوفر لهم ضمانات إضافية.
إذ يُبرم هذا العقد بين صاحب العمل أو مجموعة من أصحاب العمل ونقابة أو مجموعة من العمال، ويهدف إلى تحسين بيئة العمل وظروفه على نطاق أوسع من العقود الفردية.
ومن ميزاته:
- يتم التفاوض عليه بين الأطراف لضمان تحسين حقوق العمال.
- يشمل تحديد الأجور وساعات العمل والإجازات والمزايا الأخرى بشكل جماعي.
- يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتقليل النزاعات العمالية.
6. عقد العمل العرضي
يُقصد بالعمل العرضي أي عمل تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر، وفقًا للقانون الأردني.
ويُبرم هذا العقد عندما يكون العمل المطلوب غير متكرر بطبيعته ولا يندرج ضمن النشاط المعتاد لصاحب العمل.
خصائصه:
- يتم إبرامه لإنجاز عمل عرضي أو طارئ لا يمتد لفترة طويلة.
- لا يتم تجديده تلقائيًا لأنه مرتبط بمهمة مؤقتة.
- يخضع لقانون العمل الأردني من حيث الحقوق والواجبات ولكنه يختلف عن العقود الأخرى في طبيعته المؤقتة.
- عمل الأردني من حيث الحقوق والواجبات ولكنه يختلف عن العقود الأخرى في طبيعته المؤقتة.
7. عقد العمل المؤقت
يُعرَّف العمل المؤقت بأنه العمل الذي تقتضي طبيعة إنجازه مدة محدودة، مما يعني أن العامل يُوظَّف لفترة زمنية معلومة لإنجاز مهام معينة.
كما يُستخدم هذا العقد لإنجاز مهمة محددة خلال فترة زمنية مؤقتة، مثل عقود التوظيف الموسمية أو تنفيذ مشاريع معينة.
خصائصه:
- ينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء العمل أو المشروع المحدد.
- قد لا يترتب عليه دفع تعويض نهاية الخدمة إذا كانت مدته قصيرة.
- يتم تحديد الأجر بناءً على طبيعة المهمة والمدة الزمنية للعمل.
دور المحامي في صياغة عقود العمل وحل النزاعات
يُعد الاستعانة بخبرة محامي في عمان الأردن مختص خطوة ضرورية عند توقيع أي عقد عمل، حيث يساعد المحامي في:
- صياغة العقود بشكل يضمن حقوق الطرفين.
- التأكد من التزام العقد بالقوانين الأردنية.
- تمثيل الموظف أو صاحب العمل في حال حدوث نزاع قانوني.
- تقديم استشارات قانونية حول إنهاء العقد أو تجديده.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة حول عقود العمل، يمكنك التواصل معنا عبر الوتس أب من خلال النقر على الزر أسفل الشاشة.
الأسئلة الشائعة
أبرز التساؤلات حول أنواع عقود العمل في الأردن:
فهم أنواع عقود العمل في الأردن ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان بيئة عمل مستقرة ومتفقة مع القانون. يساهم المحامي المتخصص في حماية حقوق الأطراف وتقديم حلول قانونية لأي نزاعات قد تنشأ.
للحصول على استشارة قانونية حول عقود العمل، تواصل معنا عبر الوتس أب من خلال النقر على الزر أسفل الشاشة.
ولمزيد من المعلومات اقرأ أيضاً:
كيفية حساب بدل الفصل التعسفي في الأردن.
صياغة العقود القانونية في الأردن.
استشارة قانونية في الأردن.
افضل محامي في الأردن.
محمد جاسر الأتاسي؛ محامي ومستشار قانوني لامع. يحمل بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وحاصل على شهادات في الشريعة والتحكيم.
نشر العديد من الأبحاث في أهم المواقع القانونية العالمية وينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع الرسمي لمكتب الأتاسي للمحاماة والاستشارات القانونية.
يقدم الاستشارات القانونية في كافة القوانين الأردنية ويقوم بكتابة الطعون في الأحكام والاعتراض عليها. وصياغة العقود والمذكرات